Експериментот започна денес. Вкупно 45 компании и организации во Германија ќе воведат четиридневна работна недела за шест месеци, пишува Дојче веле. Вработените ќе ја добиваат целата плата, иако поминуваат значително помалку време на работа. Овој проект е инициран од страна на консултантската куќа за управување Intraprenoer, која соработува со непрофитната организација 4 Day Week Global (4DWG).
Но, како тоа треба да функционира во пракса? Особено ако се земе предвид дека во Германија има недостиг од квалификувана работна сила. Зарем не би било подобро да се направи повеќе наместо помалку?
Поддржувачите тврдат дека четиридневната работна недела ќе помогне во недостигот на квалификувани работници со зголемување на продуктивноста на вработените. Аргумент: оние кои работат само четири дена наместо пет се помотивирани и затоа се попродуктивни. Дополнително, ова би можело да биде од интерес за оние кои не сакаат да работат пет дена.
Четиридневната работна недела веќе е испробана во пракса. Од 2019 година, организацијата 4DWG спроведува вакви пилот програми во Велика Британија, Јужна Африка, Австралија, Ирска и САД. Според податоците на оваа невладина организација досега учествувале повеќе од 500 компании. Резултатите се чини дека ги потврдуваат надежите за позитивни ефекти.
Се чини дека Велика Британија беше успешна
Во Велика Британија во овој експеримент биле вклучени 2.900 вработени во финансискиот сектор, ИТ секторот и градежништвото, во онлајн шопинг, студиа за анимација, маркетинг или во киосци за брза храна.
Според научниците од Кембриџ и Бостон, бројот на денови на боледување е намален за околу две третини, а речиси 40 отсто од вработените изјавиле дека по експериментот чувствувале помал стрес отколку порано. Дополнително, бројот на вработени кои се откажале од работата паднал за 57 отсто, а научниците забележале просечен пораст на прометот од околу 1,4 отсто. Најмалку 56 од 61 компанија што учествуваа во експериментот рекоа дека сакаат да ја задржат четиридневната работна недела по завршувањето на тест фазата.
