Податоците на Европската фондација за подобрување на условите за живот и работа (Eurofound) покажуваат дека работниците во Хрватска имаат најдолга работна недела, а тоа не ги вклучува неевидентираните, односно неплатените прекувремени часови, кои се алармантно високи.
Извршниот секретар на СССХ за трудово право и пазар на труд, Сунчица Брнардиќ изјави дека во Законот за работни односи стои дека работното време со полно работно време е 40 часа неделно, освен ако поинаку не е договорено.
Премалку се користи оваа опција за склучување на различни договори, која во принцип им користи на работниците бидејќи го задржуваат истото ниво на плата“, изјави таа за Хина.
Таа посочи дека во Хрватска нема зголемување на конкурентноста во однос на подобрување на условите за работа и дека во тој поглед заостанува зад другите членки на ЕУ.
Според неа, скратувањето на просечната работна недела во земјите освен ЕУ, по правило се одвива преку грански колективни договори, кога се препознаваат можностите и специфичностите во одредени дејности.
„Интересен пример е Франција, која со закон ја скрати работната недела на 35 часа во 1998 година, што ги охрабри здруженијата на работодавачи и синдикатите колективно да преговараат за овие и други прашања“, рече Бернардик.
Според истражувањето спроведено од СССХ, намалувањето на работното време за три часа неделно би имало многу позитивно влијание врз задоволството на работниците од нивната тековна работа, како и врз индивидуалната продуктивност, а тоа особено се однесува на работниците во приватниот сектор.
